Minimální mzda od 1.1.2019

Nařízením vlády číslo 273/2018 Sbírky předpisů se s účinností od 1. 1. 2019 zvyšuje minimální hodinová mzda na 79.80 Kč a minimální měsíční mzda na 13.350 Kč. Navyšují se také nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Základní sazba minimální mzdy

 do 31.12.2018                od 01.01.2019
Kč/hod.  Kč/měs.             Kč/hod.  Kč/měs.
---------------------------------------------
73,20   12.200               79,80   13.350

Nejnižší úrovně zaručené mzdy

Skupina    do 31.12.2018      od 01.01.2019
prací     Kč/hod.  Kč/měs.   Kč/hod.  Kč/měs.
---------------------------------------------
1         73,20   12.200     79,80   13.350
2         80,80   13.500     88,10   14.740
3         89,20   14.900     97,30   16.280
4         98,50   16.400    107,40   17.970
5        108,80   18.100    118,60   19.850
6        120,10   20.000    130,90   21.900
7        132,60   22.100    144,50   24.180
8        146,40   24.400    159,60   26.700

Nejnižší úrovně zaručené mzdy – poživatel invalidního důchodu
Nižší sazby minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem byly již v minulosti zrušeny.

Minimální mzda a daňový bonus
Pro uplatnění měsíčního daňového bonusu je podmínkou dosažení hrubé mzdy ve výši poloviny minimální mzdy (platné k 1.1.).

           do 31.12.2018      od 01.01.2019
                Kč/měs.          Kč/měs.
---------------------------------------------
hrubá mzda       6.100            6.675

Minimální mzda dále ovlivňuje
základ zdravotního pojištění u kategorie HPP – hlavní pracovní poměr (minimální základ je ve výši minimální mzdy),
příplatek za práci ve ztíženém prostředí (činí nejméně 10 % z minimální hodinové mzdy),
hranici pro přiznání ročního daňového bonusu na děti (roční příjem je stanoven na 6ti násobek minimální mzdy),
zaručenou mzdu (záleží na skupině prací, kam je zařazen zaměstnanec podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti),
osvobození pravidelně vyplácených důchodů a penzí (je osvobozeno do výše 36ti násobku minimální mzdy),
zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů, např. nezaměstnaný, který není v evidenci úřadu práce (13,5 % z minimální mzdy),
slevu za umístění vyživovaného dítěte v předškolním zařízení.