|
Minimální mzda od 1.1.2018Vydáno dne 26. 09. 2017 (1843 přečtení)Nařízením vlády číslo 286/2017 Sbírky předpisů se s účinností od 1. 1. 2018 zvyšuje minimální hodinová mzda na 73.20 Kč a minimální měsíční mzda na 12.200 Kč. Navyšují se také nejnižší úrovně zaručené mzdy. Základní sazba minimální mzdy do 31.12.2018 od 01.01.2019 Kč/hod. Kč/měs. Kč/hod. Kč/měs. --------------------------------------------- 73,20 12.200 79,80 13.350 Nejnižší úrovně zaručené mzdy Skupina do 31.12.2018 od 01.01.2019 prací Kč/hod. Kč/měs. Kč/hod. Kč/měs. --------------------------------------------- 1 73,20 12.200 79,80 13.350 2 80,80 13.500 88,10 14.740 3 89,20 14.900 97,30 16.280 4 98,50 16.400 107,40 17.970 5 108,80 18.100 118,60 19.850 6 120,10 20.000 130,90 21.900 7 132,60 22.100 144,50 24.180 8 146,40 24.400 159,60 26.700 V Účtu se nové skupiny prací uplatní jen při založení nové firmy. U ostatních firem se přebírají z minulé verze. Používání skupin prací není povinné, ale je nutné dodržet minimální (zaručenou) mzdu odpovídající druhu sjednané práce. Nejnižší úrovně zaručené mzdy – poživatel invalidního důchodu Nižší sazby minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem byly již v minulosti zrušeny. Minimální mzda a daňový bonus Pro uplatnění měsíčního daňového bonusu je podmínkou dosažení hrubé mzdy ve výši poloviny minimální mzdy (platné k 1.1.). do 31.12.2018 od 01.01.2019 Kč/měs. Kč/měs. --------------------------------------------- hrubá mzda 6.100 6.675 Minimální mzda dále ovlivňuje základ zdravotního pojištění u kategorie HPP – hlavní pracovní poměr (minimální základ je ve výši minimální mzdy), příplatek za práci ve ztíženém prostředí (činí nejméně 10 % z minimální hodinové mzdy), hranici pro přiznání ročního daňového bonusu na děti (roční příjem je stanoven na 6ti násobek minimální mzdy), zaručenou mzdu (záleží na skupině prací, kam je zařazen zaměstnanec podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti), osvobození pravidelně vyplácených důchodů a penzí (je osvobozeno do výše 36ti násobku minimální mzdy), zdravotní pojištění osob bez zdanitelných příjmů, např. nezaměstnaný, který není v evidenci úřadu práce (13,5 % z minimální mzdy), slevu za umístění vyživovaného dítěte v předškolním zařízení. Celá tisková zpráva | Počet komentářů: 0 | Přidat komentář | |
|