 GDPR READY! |
| Hlavní nabídka |  |
|
Hlavní stránka Důležité odkazy Ke stažení ... |
| Údaje o společnosti | |
|
RESULT CONSULTING s.r.o. Jasmínová 244, Most, 434 01 IČ: 272 86 941 DIČ: CZ27286941 Spisová značka: C 22654 vedená u Krajského soudu v Ústí nad Labem Registrované bankovní účty: 2100174007 / 2010 FIO 200160156 / 0300 ČSOB Tel: +420 774.277.770 Tel: +420 774.277.774 Tel: +420 602.441.541 info@resultconsulting.cz ID DS: kbdxf3q |
| Daňový poradce | |
 Daňový poradce č. 1625 |
Změna ve vyplácení náhrady mzdy od 1.1.2014
Vydáno dne 03. 01. 2014 (3272 přečtení)Od ledna letošního roku zaměstnavatel svému zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, vyplácí náhradu mzdy za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti namísto dosavadních 21 dnů.
Čtrnáctidenní lhůta se již v minulosti používala v letech 2009 a 2010. Od 1. 1. 2011 pak bylo dočasně prodlouženo období poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů. Toto dočasné prodloužení skončilo 31. 12. 2013.
Zaměstnanec, který bude v roce 2014 uznán práce neschopným, bude mít nárok na nemocenské dávky od okresní správy sociálního zabezpečení již od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti bude mít nárok na náhradu mzdy přímo od zaměstnavatele. I nadále platí, že zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a že za první tři pracovní dny náhrada mzdy nenáleží.
Čtrnáctidenní lhůta se již v minulosti používala v letech 2009 a 2010. Od 1. 1. 2011 pak bylo dočasně prodlouženo období poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů. Toto dočasné prodloužení skončilo 31. 12. 2013.
Zaměstnanec, který bude v roce 2014 uznán práce neschopným, bude mít nárok na nemocenské dávky od okresní správy sociálního zabezpečení již od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. V období prvních 14 dnů pracovní neschopnosti bude mít nárok na náhradu mzdy přímo od zaměstnavatele. I nadále platí, že zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy jen za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a že za první tři pracovní dny náhrada mzdy nenáleží.
Celá tisková zpráva | Počet komentářů: 0 | Přidat komentář |
| Novinky | |
|
01.01.2022: Minimální zálohy soc. a zdrav. pojištění 2021 Minimální záloha na sociální pojištění je 2.841,- Kč, na zdravotní pojištění je 2.627,- Kč.
16.11.2021: Minimální mzda od 1.1.2022 Na základě rozhodnutí vlády se od ledna 2021 se zvýší minimální měsíční mzda z 15.200,- na 16.200,- Kč a minimální hodinová mzda z 90,60 Kč na 96,40 Kč.
29.04.2021: Izolačka pokračuje do 30.6.2021 Senát schválil návrh na prodloužení vyplácení mimořádného příspěvku pro zaměstnance v karanténě a izolaci (tzv. izolačky) až do konce června letošního roku. Původní termín byl do 30.4.2021.
20.04.2021: Antivirus prodloužen Vláda schválila prodloužení programu Antivirus do konce května 2021. Podmínky nároku na kompenzaci se nemění.
20.04.2021: ELDP za rok 2020 Do 30. května 2021 odevzdejte místně příslušné OSSZ/PSSZ evidenční listy důchodového pojištění zaměstnanců za rok 2020.
19.11.2020: Odklad EET Zákonem 449/2020 Sb., který vyšel 2. 11. 2020, se odkládá povinnost evidovat tržby z 1. 1. 2021 na 1. 1. 2023.
|